一是坚持“疫”线选干部。将在疫情防控一线考察识别干部纳入年度党建工作要点，坚持把疫情防控工作中党员干部的实际表现和考核结果充分运用到干部提拔使用、评优表彰等各方面，注重在疫情防控工作中选用培养优秀年轻干部，提拔40岁及以下年轻干部21人，推选全国及北京市抗疫先进个人25人，激励广大党员干部干事创业、担当作为。二是坚持“疫”线练本领。持续完善疫情防控等重大工作中考察识别使用干部的长效机制，让干部到一线磨砺、从重大任务中成长。以疾控中心为核心、医疗机构人员为骨干、各属地政府人员为协同，建立400余人的三级流调队伍，围绕流调溯源、现场排查、大数据协查等多环节进行培训和演练，让干部在实战中补齐能力短板，提升工作水平。同时，指导所属各单位进行深度摸排，组建了一支9000余人的专业核酸采样队伍及300余人的核酸检测队伍，不断强化人员配备，促进区域疫情防控能力全面提高。三是坚持“疫”线树新风。严把干部责任落实和作风纪律关，党委班子成员带队开展督导检查30余轮次，对各医疗机构疫情防控工作情况、院感防控落实情况进行全覆盖式检查指导，对干部在工作中的表现进行全面监督，严格避免思想麻痹大意、行动迟缓懈怠、履职不力等情况发生，不断锤炼党员干部过硬作风。